المركز الثالث ـــ فئة المنشآت الحكومية

اسم المنشأة: هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية (مدن)

المركز الرئيسي: المملكة العربية السعودية ـــ الرياض

تاريخ التأسيس: 1422هـ

عدد الموظفين: 190

أولت الهيئة العنصر البشري جل اهتمامها إيمانا منها بأن العنصر البشري يمثل أهم مورد لتحقيق إنشاء وتطوير المدن الصناعية وفق أفضل المعايير، ولقد كان لممارسات الموارد البشرية في الهيئة الفضل ـــ بعد الله ـــ لاستقطاب أفضل الكفاءات والمحافظة عليها، ومن أمثلة ذلك تطوير برنامج التعويضات والمزايا، وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بالعمل من أجل استطاب أفضل الكفاءات والمحافظة عليها، إضافة إلى أتمتة عديد من الخدمات الإلكترونية التي تتيح للعاملين القيام بها من خلال ''بوابة الموظف'' بكل يسر وسهولة.

وقد أولت الهيئة التدريب أهمية كبرى، إيمانا منها بأن التدريب يهدف إلى تحقيق تحسين أداء الفرد ومواكبة التطورات التكنولوجية والتنظيمية وتقليل الحاجة إلى الإشراف وتحسين خدمات الهيئة وتخفيض نسبة حوادث العمل وتحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين، ومن أمثلة ذلك الاستراتيجية التي تم تبنيه،ا والتي تقضي بأن يكون جميع العاملين حاصلين على الرخصة الدولية للحاسب الآلي باستثناء الحاصلين على الدرجات الجامعية والدبلومات في الحاسب الآلي. ونظرا لأن أعمال الهيئة ترتبط بالمشاريع، فقد تم إلحاق العاملين بدورات تخصصية في إدارة المشاريع، إضافة إلى إرسال عديد من المهندسين للتدريب على رأس العمل مع شركات عالمية في كل من ألمانيا وسنغافورة وإيطاليا.

إن سياسة (مدن) في العمل هي خلق بيئة عمل صحية تساعد على التميز والإبداع بدرجة عالية من الشفافية والاحترافية. كما أن ثقافة الاتصال بين القيادات والموظفين مبنية على المشاركة في تحديد الأهداف والاستراتيجيات وتبني الأفكار الإبداعية وخلق ثقافة الشركاء بين (مدن) والموظف.

المصدر/ الاقتصادية.